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门窗企业要持续和健康的发展需如何改变?

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-07-07  浏览次数:421
核心提示:当面对多元化发展的趋势、势头正旺的互联网侵袭和竞争激烈的行业环境,门窗企业若是固步自封的安于现状,不紧随市场发展步伐,只能面临关门和倒闭局面。
   当面对多元化发展的趋势、势头正旺的互联网侵袭和竞争激烈的行业环境,门窗企业若是固步自封的安于现状,不紧随市场发展步伐,只能面临关门和倒闭局面。

  市场在不断变化,门窗企业不能停滞在原地的坐井观天,唯有适应市场新变化,未来之路才能更加顺畅。门窗企业要持续和健康的发展,要作出如下的改变?

  依据门窗市场变化做出适当调整

  近年,门窗行业由于受到大经济环境的影响,整个行业发展一直受到巨大的阻力,不少企业面临成交下滑、面临关门的境地等危机,源于几方面的原因:一方面是企业对市场的反应度与敏锐度不够,它们在市场需求改变时,依然墨守成规,不肯适应市场;另一方面当市场趋于饱和时,反应迟钝,利好冷却后才进攻市场。

  市场环境变化莫测,随着房价上升、现在80、90后趋向个性化与年轻化,古典款的产品风格不太符合大众主流的审美与年龄,时尚、个性化的门窗产品已然成为大热。因此,根据市场节奏做出及时调整(产品设计、生产和服务等)很关键。

  门窗企业应保持灵敏的头脑和嗅觉

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  洞悉到市场发展商机,并有针对性地做出调整,也是门窗企业亟需努力的另一方向。很多企业面对电商这一肥沃的销售市场,都想扎根成长,很多企业也这样做了,先于其他企业涉足电商,扩大门窗市场的销售渠道。也有很多企业还在犹豫和徘徊中,这种反应明显慢人一步,等新兴市场已经饱和,这时企业再想插足进来就很难了。

  门窗企业想要做强做大,需要去掉墨守成规的现状,保持一颗顺应市场的心和一个反应灵敏的头脑与嗅觉,当危机真正来临时,能够做到华丽转身与转变。

  门窗企业应加强人才培育品牌建设

  人才在未来发展中起着重要的作用。门窗企业应广纳各类人才,以“自身培养为主,吸收招纳为辅”的原则开展人才培育工作,增强人才储备。

  品牌是企业的对外标识,好的品牌能为门窗企业带来无尽的资源。门窗企业应加强品牌建设,通过创新的营销模式,重视传媒的力量,利用有效的营销手段扩大企业影响力,也是提升品牌知名度的重要举措。

  门窗企业要重视企业文化的力量,营造良好的企业文化氛围有助于员工树立企业归属感,增强企业员工团队的凝聚力和向上力。

  门窗企业管理层要注意企业员工的思想动态,多与员工沟通,积极引导员工的企业认同,培养员工主人翁意识,更有利于发挥员工的主观能动性,更好地在企业成长和进步。

  等待不能给企业带来进步,成功只能靠企业自己去努力创造。一分耕耘,一分收获门窗企业需要主动积极的去改变创新。

 
 
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